На современном этапе экономического развития ведущую роль в процессе стимулирования труда персонала играет индивидуальная мотивация, учитывающая непосредственно динамику потребностей работника, его профессиональный и личностный рост, а также современные подходы к системе стимулирования. В этой связи становится актуальным глубокое изучение таких основополагающих проблем, как организация системы управления персоналом в современных рыночных условиях, стили руководства, мотивация и психологическая поддержка персонала и т.д. Все более очевидна роль психологических законов в управлении персоналом организации.

Ключевые слова: управление персоналом, фактор, психология, закон, социальная ответственность, мотивация, персонал, трудовой коллектив, personnel management, factor, psychology, law, social responsibility, motivation, personnel, team