Трудовые отношения прошли в своем развитии ряд последовательных этапов, которые связаны со сменой общественных формаций, индустриальных теорий, промышленных революций. Новая эпоха развития экономики и общества связана с цифровыми трансформациями, которые оказывают существенное влияние на качество труда, его интенсивность и характер трудовых обязанностей. Цифровые изменения связывают с четвертой промышленной революцией, которая влияет на получение цифровых компетенций, трансформацию рабочего времени, цифровую кооперацию по видам выполняемых работ. Цель научной статьи заключается в обзоре изменения понятия социально-трудовых отношений под влиянием цифровых преобразований и формировании современной системы социально-трудовых отношений. Понимание социально-трудовых отношений, предмета, субъекта, уровней системы социально-трудовых отношений является новым и трансформируется согласно цифровым преобразованиям. Исследование основано на использовании методов исторического и монографического обзора, сравнения, анализа. В статье рассмотрены эволюционные периоды трансформации и формирования социально-трудовых отношений под влиянием развития экономики, производства и технологий. Дан обзор системы социально-трудовых отношений, которая включает предмет, уровни, субъекты, объекты, типы регулирования социально-трудовых отношений. Результаты исследования позволяют изменить представление о социально-трудовых отношениях применительно к сферам деятельности и трудовым характеристикам работы по цифровизации процессов и операций.

Ключевые слова: коллаборация, промышленная революция, социально-трудовые отношения, труд, цифровые трансформации