Актуальность рассмотрения проблемы организации расчётов по оплате труда с работниками связана с устранением рисков и уменьшением количества нарушений в ведении учёта и составлении отчётности. Цель исследования заключалась в совершенствовании организационно-методических положений проведения внутреннего и внешнего аудита расчётов по оплате труда. Методология исследования базируется на комплексе методов и приёмов обзорной оценки, экспертного подтверждения, дискуссионного обзора, сравнения с лучшими практиками аудита. Использовались методы аудита: проверка документов, инспектирование записей, взаимный контроль документов, проверка корреспонденций счетов, подтверждение достоверности бухгалтерской отчётности. В результате проведённого исследования дан обзор практики аудита расчётов по оплате труда. Изучены нормативные регламенты по труду и заработной плате, порядок их составления и применения в организации. Выявлены риски и угрозы нарушений, которые могут допускаться бухгалтерами при ведении расчётных операций. Разработаны предложения по исправлению несоответствий. Экономические процессы и законодательство постоянно меняются, поэтому необходимо развивать учёт, формировать достоверную отчётность и уменьшать количество ошибок. Практические предложения позволят повысить эффективность системы финансового менеджмента и контроля движения бюджетных средств и частных вложений в бизнес.

Ключевые слова: аудит, бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт, заработная плата, кадровая политика, риски, социальная ответственность, трудовое законодательство, ценности